Analiza PayWell 2026, realizată de o companie de consultanță din România, indică faptul că diferențele de venituri dintre femei și bărbați au început să scadă. Această tendință este observată în mod specific pe segmentul veniturilor mari din cadrul companiilor private. În ultimii trei ani, decalajul salarial în această categorie de venituri a scăzut cu aproape 3 procente, semnalând o schimbare în structura plăgirilor din mediul de afaceri românesc.
În ciuda acestei scăderi generale, sectorul tehnologiei rămâne cel mai dezechilibrat segment al pieței muncii. Conform datelor colectate, în acest domeniu se înregistrează un decalaj de aproape 19% în defavoarea femeilor. Alte sectoare care mențin diferențe semnificative, de peste 10 procente, sunt sistemul bancar, retailul și sectorul farma. Aceste disparități sunt marcate în special la funcțiile de execuție, unde experții și managerii bărbați beneficiază de remunerări mult mai mari.
Experții economici observă că această evoluție este inevitabilă pentru mediul privat. Marcel Pîrvu, economist, susține că implicarea tot mai multă a femeilor în zona de management de top reprezintă un val care nu va putea fi oprit. Această tendință este considerată o mișcare naturală în cadrul economiei. Totuși, realitatea pieței rămâne complexă, deoarece femeile reprezintă peste 70% din totalul angajaților care încasează salariul minim pe economie.
Experiențele individuale confirmă atât progresul, cât și dificultățile întâmpinate de femei în carieră. Patricia Stroie, managerul unui restaurant, menționează că, deși veniturile ei au crescut progresiv, există femei pe aceeași poziție cu bărbați care câștigă chiar dublu în domeniul ospitalității. În același timp, Cornelia Bindean, antreprenor, a relatat că, la începutul activității în imobiliare, clienții de un anumit nivel sau proprietățile mai bune erau direcționate preponderent către colegii săi bărbați.
Alte exemple de ascensiune profesională includ cazul Luciei Morong, agent imobiliar, care a reușit să promoveze de la poziția de junior la următorul nivel ierarhic. În urma acestei promovări, veniturile sale au crescut cu mai bine de 50 la sută. Această evoluție reflectă dorința de a investi în dezvoltarea personală pentru a asigura o siguranță financiară, într-un context în care competiția pe piața muncii rămâne intensă pentru toate categoriile de angajați.
Disparitățile de venituri din România sunt adesea legate de natura funcțiilor ocupate și de sectorul de activitate. În timp ce segmentul veniturilor mari arată o convergență treptată, la nivelul salariului minim, ponderea femeilor rămâne disproporționat de mare. Această structură a forței de muncă evidențiază o polarizare între angajații cu funcții de execuție și cei care ocupă poziții de management sau specializare înaltă în companiile private.