Piața muncii traversează o perioadă de contracție, însă cererea de noi angajați nu este uniformă în toate sectoarele economice. Datele furnizate de platforma de recrutare eJobs, citate de Agerpres, indică faptul că anumite departamente continuă să raporteze nevoi semnificative de personal. Analiza efectuată pe parcursul primelor trei trimestre ale anului evidențiază zone care se confruntă cu un deficit de forță de muncă sau cu rate ridicate de fluctuație.
Cele mai mari necesități de recrutare se concentrează pe departamentele de vânzări, relații cu clienții, administrativ/logistică și financiar/contabilitate. Din totalul de peste 170.000 de locuri de muncă postate pe platformă de la începutul anului până în prezent, sectorul vânzărilor deține cea mai mare pondere, cu aproximativ 70.000 de poziții. În urma acestora, departamentele de client service au postat circa 30.000 de locuri, în timp ce zona de administrativ și logistică cuprinde aproximativ 25.000 de anunțuri.
Companiile caută profiluri diverse, vizând atât candidați aflați la început de carieră, cât și specialiști cu experiență medie sau avansată. Nivelul de experiență solicitat variază de la începători până la profesioniști cu peste cinci ani de activitate sau cu un interval de 2-5 ani. O cerință recurentă în aproape jumătate dintre posturile publicate este stăpânirea limbii engleze, însă sunt solicitate și alte limbi străine, precum germana, italiana, franceza, spaniola sau maghiara.
În ceea ce privește remunerațiile medii nete la nivel național, comparatorul Salario oferă detalii despre așteptările financiare pentru aceste roluri. Un contabil câștigă, în medie, 5.500 de lei pe lună, în timp ce un specialist în vânzări poate obține un salariu mediu de 4.500 de lei, sumă la care se adaugă componenta variabilă. Pentru rolul de specialist în asistență clienți, valoarea medie a salariului net este de 3.600 de lei, indiferent de nivelul de experiență.
Pe partea opusă, există sectoare care înregistrează cele mai puține oportunități de angajare pe platformă. Departamentele de service/mentenanță, secretariatul și personalul medical se află în zona cu cele mai puține poziții scoase în piață. Interesant este faptul că mulți candidați aplică atât pentru posturile cu cerere mare, precum vânzări sau logistică, cât și pentru cele cu opțiuni limitate, cum ar fi funcțiile de back-office sau secretariat.
Evoluția pieței muncii este influențată de schimbările de priorități ale angajaților, în special în rândul noilor generații. Aceștia tind să prioritizeze flexibilitatea beneficiilor oferite de angajatori, punând un accent deosebit pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Această tendință de adaptare a mediului de lucru este esențială pentru companiile care doresc să atragă și să păstreze talente într-un context economic instabil.