Persoanele asigurate care intră în concediu medical din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale primesc o indemnizație calculată pe baza veniturilor brute și a zilelor lucrătoare. Suma finală depinde de natura incidentului și de veniturile realizate la angajator în perioada precedentă. Regula generală prevede un procent de 80%, însă există cazuri specifice în care asigurații beneficiază de 100% din media veniturilor.
Baza de calcul pentru aceste sume este determinată prin media veniturilor brute din salarii sau asimilate acestora, realizate la angajator în ultimele șase luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Dacă o persoană are un stagiu de cotizare mai mic de șase luni, se ia în considerare media câștigurilor brute realizate lunar. În cazul în care perioada de activitate este mai scurtă de o lună, reperul pentru calcul este câștigul lunar brut din prima lună de activitate.
Cuantumul de 80% se aplică în majoritatea situațiilor de incapacitate temporară de muncă, conform Legii nr. 346/2002. Totuși, indemnizația ajunge la 100% în cazul urgențelor medico-chirurgicale sau pentru persoanele care au suferit arsuri de gradul IIB-III sau III în zone precum fața, mâinile sau picioarele, dacă acestea afectează cel puțin 10% din suprafața corporală. În aceste cazuri speciale, plata se face pe toată perioada de tratament și recuperare.
Calculul matematic se realizează înmulțind media zilnică a bazei de calcul cu procentul aplicabil și cu numărul de zile lucrătoare din certificatul medical. Casa de Pensii a Municipiului București precizează că rotunjirea la leu se face o singură dată, la rezultatul final. Sumele de peste 50 de bani se rotunjesc în sus la următorul leu, în timp ce fracțiunile de până la 49 de bani se neglijează la calculul final.
Pentru salariați, angajatorul este responsabil de calcularea și plata indemnizațiilor. Primele trei zile de absență sunt suportate direct de angajator, iar începând cu a patra zi, finanțarea provine din bugetul asigurărilor sociale de stat. Dacă un angajat lucrează la mai mulți angajatori, indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă se achită o singură dată. Durata generală de acordare este de 183 de zile într-un interval de un an, cu posibilitatea de prelungire.
Asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale face parte din sistemul de asigurări sociale și este garantată de stat. Această protecție socială este menită să prevină diminuarea sau pierderea capacității de muncă a salariaților. Sumele plătite de casele de asigurări de sănătate județene pentru aceste cazuri sunt ulterior recuperate de la casele teritoriale de pensii, indiferent de codul de indemnizație utilizat pe certificatul medical.