Sectorul energetic din România traversează o perioadă de dificultate în recrutarea personalului tehnic calificat, într-un context marcat de accelerarea investițiilor în infrastructură electrică și sisteme de stocare. Companiile se confruntă cu o cerere masivă de ingineri și electricieni, însă procesul de identificare a candidaților potriviți s-a prelungit semnificativ. În prezent, ocuparea unor poziții specializate poate necesita între una și trei luni sau chiar mai mult timp pentru finalizare.
Problema principală identificată nu este doar numărul limitat de candidați, ci discrepanța dintre pregătirea formală și experiența practică necesară pe teren. Levente Tóth, CEO și fondator al Veltol Holding, subliniază că firmele au nevoie de profesioniști capabili să lucreze autonom și să ia decizii respectând standardele de siguranță. Această lipsă de experiență este resimțită cel mai puternic în domeniile emergente, precum sistemele de stocare a energiei în baterii (BESS), automatizările sau platformele de management energetic.
Printre categoriile de specialiști care sunt cele mai greu de recrutat se numără electricienii calificați, inginerii de proiectare electrică, șefii de șantier și persoanele autorizate ANRE. Pe lângă dificultatea de a găsi experți, companiile se confruntă cu creșterea costurilor asociate proceselor de selecție, integrare și formare. Levente Tóth, CEO și fondator al Veltol Holding, menționează că pentru compania sa, echipa a crescut de la 30 la peste 50 de angajați în doar doi ani, având în paralel încă 50 de persoane mobilizate prin subcontractare.
Așteptările angajaților s-au modificat, iar salariul nu mai reprezintă singurul factor decisiv în alegerea unui angajator. Candidații caută stabilitate, calitatea proiectelor și perspective clare de dezvoltare profesională pe termen lung. Levente Tóth, CEO și fondator al Veltol Holding, avertizează că pierderea unui specialist format timp de trei ani reprezintă cea mai scumpă plecare pentru o companie. Retenția depinde astfel de predictibilitate, autonomie și recunoașterea contribuției individuale în cadrul organizației.
Digitalizarea și utilizarea inteligenței artificiale transformă activitățile din industrie, însă acestea nu vor înlocui expertiza umană. Tehnologia este utilizată deja în proiectare, prognoza consumului și managementul bateriilor, însă responsabilitatea tehnică și execuția fizică rămân necesare. Levente Tóth, CEO și fondator al Veltol Holding, afirmă că viitorul aparține persoanelor care știu să utilizeze AI-ul pentru a elibera timp pentru decizii de inginerie. Inteligența artificială va reduce volumul sarcinilor repetitive, dar nu va elimina nevoia de specialiști.
Evoluția sectorului energetic este strâns legată de capacitatea de a furniza forță de muncă specializată pentru noile tehnologii. În contextul în care proiectele de energie regenerabilă și infrastructura electrică devin tot mai complexe, deficitul de personal riscă să se adâncească dacă nu se stabilesc parteneriate solide între industrie și instituțiile de învățământ. Consolidarea legăturilor cu liceele și universitățile tehnice este considerată esențială pentru a pregăti viitorii ingineri și electricieni pentru cerințele pieței.