Piața muncii din România a înregistrat o intensificare a competiției în primele nouă luni ale anului 2026, pe fondul unui număr record de candidaturi. Conform datelor furnizate de eJobs, numărul total de aplicări a ajuns la 10,4 milioane, ceea ce reprezintă o creștere de 27% față de aceeași perioadă a anului precedent. Această cifră marchează cel mai înalt nivel de interes din partea candidaților în ultimul deceniu.
În contrast cu interesul crescut al persoanelor care își caută un loc de muncă, angajatorii au adoptat o abordare mai prudentă. În perioada ianuarie-septembrie, companiile au postat 160.000 de locuri de muncă noi pe platforma de recrutare, un ritm ușor mai scăzut comparativ cu cel din 2025. Media generală a indicat 65 de aplicații pentru fiecare post disponibil, însă în sectoarele retail și IT/telecom, această cifră depășește pragul de 90 de candidați per job.
Retailul a menținut poziția de principal angajator, reprezentând aproape 22% din totalul ofertelor, cu 35.000 de locuri de muncă postate. Alte domenii active au fost serviciile, industria alimentară, producția, transportul, logistica, construcțiile, call-center/BPO, turismul și sectorul financiar-bancar. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, a menționat că aceste sectoare au continuat să caute oameni pentru aproape toate nivelurile de carieră, oferind o dinamică pozitivă pentru candidați.
Pe de altă parte, sectoarele precum educația, industria farmaceutică, imobiliarele, energia sau publicitatea au înregistrat cele mai puține oferte. În anumite domenii, precum energia sau industria farmaceutică, fluctuația redusă a personalului a limitat necesitatea de noi angajări. De asemenea, în perioadele de incertitudine economică, specialiștii cu experiență tind să rămână la locurile de muncă actuale, ceea ce reduce numărul de posturi vacante disponibile în piață.
Din punct de vedere demografic, cei mai activi candidați sunt românii cu vârste între 25 și 35 de ani, aceștia generând 4,1 milioane de aplicații. Tinerii între 18 și 24 de ani au înregistrat 2,8 milioane de aplicații, iar persoanele între 36 și 45 de ani au acumulat 2,1 milioane. Candidații de peste 45 de ani au trimis 1,2 milioane de aplicații, evidențiind o creștere a numărului de candidaturi în toate categoriile de vârstă.
Această evoluție a pieței muncii coincide cu o perioadă de scădere a activității în alte sectoare economice. De exemplu, producția industrială din România a scăzut cu 3,7% în primele opt luni ale anului 2026, iar producția auto a înregistrat o scădere de aproape 11% în primele nouă luni. Aceste tendințe economice pot explica prudența angajatorilor în extinderea echipelor și presiunea sporită de recrutare pe posturile rămase disponibile.