Angajatorii din România pot beneficia de reduceri fiscale prin utilizarea unei prevederi din Codul Fiscal care permite deducerea unor sume destinate sănătății sau sportului. Dr. Lorelei Nassar, chirurg oromaxilofacial și implantolog la Clinica dr. Lorelei Nassar, a explicat marți seară că suma de 400 de euro pe an per angajat poate fi utilizată pentru abonamente medicale sau pentru săli de sport și antrenamente. Această măsură permite companiilor să își optimizeze plățile către stat.
Procedura funcționează prin scăderea acestor sume din profitul net al companiei, ceea ce reduce direct impozitul pe profit. Dr. Lorelei Nassar a subliniat că această sumă de 400 de euro reprezintă un barem de cheltuială deductibilă pentru orice angajator. Este important de menționat că acest plafon este unul global; dacă o firmă utilizează întreaga sumă pentru servicii medicale, nu mai poate deduce o altă sumă identică pentru abonamente la săli de sport.
Din punct de vedere fiscal, aceste beneficii oferă avantaje ambelor părți implicate în relația muncă. Dacă firma achiziționează abonamentele medicale, banii sunt 100% deductibili pentru companie și rămân neimpozabili pentru angajat. Acest lucru înseamnă că nu se plătește CASS sau impozit pe această limită de bani. Astfel, angajatul primește un beneficiu direct, în timp ce angajatorul plătește taxe mai puține către stat.
Există însă o condiție strictă privind plafonarea acestor beneficii extrasalariale. Suma cumulată a acestor avantaje, alături de alte beneficii precum pensiile sau pilonul 3, trebuie să se încadreze în pragul de 33% din salariul brut al angajatului. Dacă un abonament depășește valoarea de 400 de euro pe an, angajatul are posibilitatea de a achita singur diferența de cost pentru a beneficia de serviciul dorit.
Această metodă de optimizare fiscală se încadrează în reglementările actuale privind veniturile extrasalariale. Dr. Lorelei Nassar a precizat că nu este vorba despre o lege separată, ci despre o prevedere existentă în cadrul Codului Fiscal. Prin integrarea acestor costuri în logistica salarială, companiile pot susține sănătatea angajaților fără a crește povara fiscală, respectând în același timp limitele de impozitare stabilite de legislația în vigoare.
În contextul economic actual, gestionarea eficientă a cheltuielilor de personal este esențială pentru stabilitatea companiilor. Utilizarea deducerilor prevăzute de Codul Fiscal pentru sănătate sau fitness poate influența direct costurile operaționale ale unei firme. Această abordare permite transformarea unor costuri de sănătate în instrumente de reducere a impozitului pe profit, oferind un echilibru între bunăstarea angajaților și performanța financiară a angajatorului.