Automobile Dacia a lansat luni, 5 octombrie, un nou program de plecări voluntare destinat angajaților care doresc să încheie contractul de muncă prin acordul părților. Această inițiativă face parte din strategia de adaptare a structurii organizaționale a companiei, denumită „futuREady”. Procesul este unul strict voluntar, decizia de a se înscrie în acest program aparținând în totalitate salariaților din cadrul producției.
Conducerea companiei recomandă utilizarea acestui program, în special pentru angajații care lucrează în zonele unde vor avea loc reduceri sau încetări de activitate. Această etapă vizează și perimetrele afectate de finalizarea unor proiecte, precum și zonele care urmează să treacă prin procese de automatizare și robotizare. De asemenea, programul este destinat persoanelor care au recomandări medicale pentru schimbarea locului de muncă și care ar putea întâmpina dificultăți în ocuparea altor posturi disponibile.
În ceea ce privește compensațiile, angajații care au o boală profesională confirmată sau un accident de muncă ce a dus la invaliditate pot primi suma de 240.000 de lei net. Această sumă este acordată indiferent de vechimea de muncă a persoanei respective. La acest montant se vor adăuga și regularizarea zilelor de concediu de odihnă aferente lunii octombrie, calculată în funcție de perioada efectiv lucrată în anul 2026.
Cererile de plecare voluntară pot fi depuse în perioada 5–20 octombrie 2026, iar compania va analiza solicitările între 21 și 23 octombrie. Pentru cei ale căror cereri sunt acceptate, încetarea contractului de muncă este programată pentru 1 noiembrie 2026, ultima zi de lucru fiind 30 octombrie 2026. Plata primei urmează să fie efectuată odată cu lichidarea drepturilor salariale pentru luna octombrie, însă angajatorul își rezervă dreptul de a respinge cererile.
Pentru posturile identice din cadrul aceleiași echipe, managementul va lua decizii bazate pe criterii specifice de performanță și polivalență. Se va ține cont de competențele relevante pentru nevoile operaționale ale companiei în momentul respectiv. Astfel, compania poate decide care angajați rămân în cadrul structurii actuale, în funcție de necesitățile imediate ale activității de producție și de capacitatea de adaptare a fiecărui salariat la noile tehnologii.
Această mișcare urmează alte campanii de reducere a personalului desfășurate anterior de companie. La începutul acestui an, Dacia a organizat un program similar pentru 900 de angajați din uzina din Mioveni, oferind sume între 22.000 lei și 210.000 lei. În iunie, aproximativ 200 de ingineri și specialiști din cadrul Centrului Tehnic Titu au fost implicați într-o campanie similară, ca parte a programului Renault Group de ajustare a resurselor din zona de Cercetare & Dezvoltare.