Angajații care au copii în vârstă de creșă sau grădiniță pot beneficia de un sprijin financiar consistent din partea companiilor unde lucrează. Această facilitate permite angajatorilor să deconteze lunar sume de până la 1.500 de lei pentru fiecare copil înscris în unități de educație timpurie. Sprijinul este disponibil indiferent dacă instituția de învățământ este de stat sau privată, oferind părinților o modalitate de a reduce cheltuielile lunare.
Principalul atu al acestei măsuri constă în regimul fiscal extrem de favorabil prevăzut de Codul Fiscal. Suma de 1.500 de lei este complet scutită de impozitul pe venit, precum și de contribuțiile sociale de sănătate (CASS) și de cele pentru pensii (CAS). Prin urmare, valoarea alocată de către firmă ajunge integral la părinte, fără a fi diminuată de taxele obligatorii către stat.
Procedura de decontare este simplificată și se realizează direct de către angajator pe baza unor documente justificative specifice. Pentru a activa acest beneficiu, angajații trebuie să prezinte contractul de școlarizare, precum și factura sau chitanța emisă de unitatea de învățământ respectivă. Această metodă de plată este reglementată clar prin Codul Fiscal, la art. 76, alin. (4^1), lit. i), asigurând un proces administrativ transparent.
Această facilitate fiscală intră sub incidența plafonului lunar global de neimpozitare, care este de cel mult 33% din salariul de bază brut al angajatului. Acest limitativ este reglementat prin Ordonanța de urgență nr. 115/2023 și include și alte tipuri de beneficii extrasalariale. Printre acestea se numără abonamentele medicale private, cursurile de sport sau contribuțiile pentru pensiile facultative, toate fiind supuse aceluiași prag de neimpozitare.
În situațiile în care ambii părinți sunt angajați, beneficiul poate fi solicitat de la un singur angajator pentru același copil. Pentru a evita dubla utilizare a facilității, este necesară depunerea unei declarații pe propria răspundere prin care se confirmă faptul că celălalt părinte nu beneficiază deja de acest sprijin. Această măsură ajută companiile să își fidelizeze forța de muncă fără a crește costurile aferente fondului de salarii.
În cadrul legislației fiscale din România, gestionarea beneficiilor extrasalariale este un instrument utilizat pentru a echilibra veniturile angajaților. Prin utilizarea plafonului de neimpozitare de 33% din salariul brut, statul permite companiilor să ofere avantaje care nu sunt supuse contribuțiilor sociale. Această structură fiscală este esențială pentru companiile care doresc să ofere sprijin direct angajaților fără a genera sarcini suplimentare de taxe.