Angajații din România se confruntă cu o presiune economică și socială mai ridicată decât cei din restul regiunii, conform studiului PwC Global Workforce Hopes and Fears pentru ediția 2026. Factorii principali care influențează starea forței de muncă sunt creșterea costului vieții, deciziile politice, teama de concedieri și conflictele dintre state. România înregistrează niveluri de impact mai mari decât Polonia, Cehia sau Ungaria la toate aceste categorii de presiune analizate în raportul respectiv.
Situația financiară a gospodăriilor este marcată de dificultăți, în condițiile în care România a intrat în anul 2026 cu cea mai ridicată inflație din Uniunea Europeană. Aproape 58% dintre respondenți declară că nu mai au economii la sfârșitul lunii după achitarea facturilor, o cifră în creștere față de 50% în 2025. De asemenea, ponderea celor care întâmpină dificultăți de plată a urcat de la 10% la 17%, un nivel care se apropie de media regională.
Impactul costului vieții asupra stării psihice este evident, deoarece 46% dintre angajații români spun că nivelul lor de stres a crescut, față de 34% la nivelul regiunii. În ceea ce privește stabilitatea, încrederea în siguranța locului de muncă a scăzut, ponderea celor foarte sau extrem de încrezători coborând de la 58% în 2025 la 48% în 2026. Totodată, intenția de a schimba angajatorul în următoarele 12 luni a scăzut semnificativ, de la 25% la 18%.
În ciuda acestor provocări, motivația angajaților rămâne la un nivel ridicat, depășind media regională. Un procent de 73% dintre respondenți se simt frecvent mândri de munca lor, în timp ce 65% sunt dispuși să depășească sarcinile cerute în mod săptămânal, o creștere față de 57% în 2025. Totuși, prioritățile rămân clare: 65% dintre angajați pun accent pe salariu și beneficii, urmate de siguranța locului de muncă, menționată de 53% dintre cei consultați.
Perspectiva viitoare asupra locului de muncă este marcată de temeri legate de volatilitatea economică și de conflictele internaționale. Angajații monitorizează cu atenție și riscul reprezentat de preluarea sarcinilor de către inteligența artificială sau de mutarea activității companiilor către locații mai ieftine. În ceea ce privește așteptările salariale, 37% dintre angajați consideră foarte probabil să ceară o mărire de salariu în următoarele 12 luni, iar 32% își doresc o promovare.
Contextul economic general este influențat de factori externi care pot alimenta inflația, precum creșterea prețurilor globale ale produselor agricole. Aceste tendințe de creștere a costurilor pot pune presiune suplimentară pe bugetele familiilor, accentuând dificultățile financiare deja raportate de angajații din România în cadrul acestui studiu de amploare regională.