A fost publicat Anuarul ZF Top 100 companii antreprenoriale pentru anul 2026, evidențiind dinamica afacerilor de familie din România. Tema centrală a acestei ediții este modul în care moștenirea de business este transmisă de la părinți către copii, reprezentând o etapă nouă în așezarea capitalului privat în țară. Documentul analizează modul în care succesul continuă dincolo de cifre, punând accent pe valorile și viziunea noilor lideri care preiau managementul companiilor.
Reprezentanții unor grupuri economice importante au oferit perspective despre responsabilitatea noilor generații. Ioan Popa, președinte și fondator al Transavia, alături de Theodora Popa-Liteanu, vicepreședinte, subliniază că pasiunea pentru activitatea desfășurată nu poate fi transmisă prin testament. Conform acestuia, noua generație are rolul de a respecta moștenirea primită, având însă curajul și competența necesară pentru a continua construcția afacerii.
În cadrul acestui proces de tranziție, abordarea riscurilor și a oportunităților este esențială. Adrian Mihai, CEO, împreună cu Maria Mihai, head of innovation, și Tudor Mihai, international executive director, de la FAN Courier, observă că noua generație va construi pe o fundație solidă. Aceștia notează că, în loc să vadă probleme, noii lideri identifică oportunități de dezvoltare în cadrul structurii organizaționale existente.
Alte companii evidențiază expansiunea geografică și libertatea de gândire a succesorilor. Teofil Mureșan, fondator și președinte CA al E-INFRA, și Andrei Mureșan, group deputy CEO, menționează că noua generație are datoria de a demonstra că succesul poate fi atins și dincolo de granițe. Totodată, Daniel Pițurlea, founding president, și Radu Pițurlea, chairman și CEO, de la Concelex, afirmă că noua generație pornește de la încredere și vede România ca pe o bază de creștere în regiune.
Procesul de dezvoltare implică și o schimbare de paradigmă în gestionarea resurselor și a fundamentelor de business. Radu Timiș, fondator al Cris-Tim, și Radu Timiș jr., CEO, explică faptul că, spre deosebire de fondatori, succesorii nu mai pornesc de la o foaie albă. Provocarea lor principală este să ducă mai departe ceea ce a fost deja construit. În același sens, Horia Ciorcilă și Patrick și Carla Ciorcilă, de la Winners Holding Investments, subliniază importanța disciplinei și a oamenilor potriviți.
Analiza companiilor antreprenoriale se încadrează într-un peisaj economic în care stabilitatea capitalului privat este un factor de monitorizare constantă. În contextul actual, deciziile de management și tranziția generațională influențează direct reziliența afacerilor din România. Această evoluție a structurilor de proprietate este un indicator relevant pentru stabilitatea economică generală a pieței naționale și pentru capacitatea de creștere a companiilor de familie.