Un angajat al unui service auto din Germania se confruntă cu o procedură juridică după ce a fost surprins în club, în ciuda unui concediu medical. Bărbatul, care lucrează de obicei la recepția unui service auto, anunțase că nu poate veni la muncă din cauza unei bronșite. Totuși, câteva ore mai târziu, acesta a fost surprins de propriul său patron în timp ce lucra ca DJ într-un club din Hanovra.
Patronul a surprins angajatul în locație și a decis concedierea imediată a acestuia, fără preaviz. Procesul a ajuns în instanță după ce bărbatul a contestat decizia de încetare a contractului de muncă. La termenul de conciliere desfășurat la Tribunalul Muncii din Hanovra, părțile nu au reușit să ajungă la o înțelegere, deși avocatul firmei, Björn Nordmann, ar fi propus transformarea concedierii imediate într-una obișnuită pentru a evita consecințele disciplinare.
Negocierile au eșuat deoarece fostul angajat ar fi solicitat plata salariului până la expirarea perioadei de preaviz, fapt ce a dus la retragerea ofertei. Avocatul angajatorului a subliniat că este imposibil să lucrezi într-un club de noapte dacă te declari bolnav, mai ales când diagnosticul este bronșită. Această situație a generat un conflict juridic în care se pune la îndoială validitatea concedierii fără preaviz, o decizie așteptată de instanță abia la începutul anului 2027.
Cazul este complicat de existența unor conversații purtate de angajat cu ChatGPT pe calculatorul de la serviciu. În cadrul acestor interacțiuni cu inteligența artificială, bărbatul ar fi scris că este, în principiu, sănătos și că nu își dorește stresul psihic sau presiunea de la job. După ce a fost surprins de șef, acesta ar fi apelat din nou la ChatGPT pentru a obține sfaturi despre modul în care ar trebui să reacționeze în fața situației.
În cadrul acestor sesiuni de chat, angajatul ar fi explicat și faptul că nu dorește presiunea asociată locului de muncă. Datele din aceste conversații ar putea avea un rol crucial în procesul de judecată, deoarece ar putea demonstra starea de sănătate a acestuia în momentul în care era declarat indisponibil. Instanța va analiza dacă discuțiile de pe calculatorul firmei sunt relevante pentru justificarea concedierii.
În Germania, litigiile legate de dreptul la muncă și validitatea concedierilor sunt reglementate strict de legislația muncii, iar probele digitale, precum istoricul de conversații cu instrumente de inteligență artificială, devin tot mai frecvente în instanțe. Acest caz evidențiază modul în care utilizarea tehnologiei precum ChatGPT poate deveni un element de probă în conflictele dintre angajat și angajator.