Compania Automobile Dacia SA traversează o perioadă de scădere a numărului de angajați, cifra totală a personalului fiind în continuă diminuare de la vârful de formă din 2019. Analiza datelor arată că numărul de salariați a scăzut de la 14.761 de persoane în 2019 la un nivel de 10.556 de angajați în anul 2025. Această scădere reprezintă o diminuare de 28,5% față de cifra de personal raportată în 2019, marcând o schimbare majoră în structura forței de muncă a producătorului de automobile.
Evoluția numărului de salariați de la Dacia a fost una de creștere în deceniul anterior, însă tendința s-a inversat recent. În 2014, compania avea un număr mediu de 14.063 de angajați, însă în 2021 cifra a scăzut la 12.946 de persoane. Ulterior, în 2022, efectivul a coborât la 12.195, în timp ce în 2023 numărul de angajați a fost de 11.457. Această scădere continuă a fost observată și în 2024, când personalul a fost de 10.987 de persoane, ajungând la nivelul actual de 10.556 de salariați.
Reducerea efectivului de personal este parțială din cauza programelor de plecări voluntare care au fost implementate de companie. În 2024, Dacia a propus compensații cu sume cuprinse între 22.000 și 185.000 de lei pentru aproximativ 900 de persoane. O nouă ofertă a fost lansată în noiembrie 2025, cu plăți între 24.000 și 200.000 de lei pentru o țintă de 600 de posturi. Pentru anul 2026, s-a pregătit un nou program care vizează între 900 și 1.200 de plecări, cu o primă etapă de cel puțin 300 de contracte de la data de 1 martie.
Deși numărul de angajați a scăzut, productivitatea per salariat a cunoscut o creștere semnificativă în ultimii ani. În 2025, Automobile Dacia a raportat o cifră de afaceri de 29,92 miliarde de lei și un profit net de 629,18 milioane de lei. Acest lucru înseamnă că fiecare angajat a generat o cifră de afaceri de aproximativ 2,84 milioane de lei și un profit net de circa 59.600 de lei. În 2024, raportul era de 2,53 milioane de lei cifră de afaceri și 51.800 lei profit net per angajat.
Compania a justificat aceste schimbări prin necesitatea de a se adapta pieței, utilizând automatizarea și robotizarea proceselor de producție. În trecut, în decembrie 2007, directorul de resurse umane, Adrian Lupulescu, menționa că societatea avea 13.000 de angajați și pregătea recrutarea a încă 3.600 de persoane. Această perioadă a fost marcată de o preluare de către grupul francez Renault SA, care deține 99,43% din acțiunile companiei, restul de 0,57% fiind deținute de alți acționari.
Evoluția economică a producătorului de automobile se înscrie într-un context în care cifra de afaceri raportată la un angajat a crescut constant. În 2014, valoarea era de 1,34 milioane de lei, în timp ce în 2019 aceasta era de 1,67 milioane de lei. În 2025, valoarea nominală a ajuns la peste două ori nivelul din 2014, reflectând o schimbare în modul în care compania își gestionează resursele umane și procesele de producție prin tehnologie modernă.